发布时间：2024/11/14 新闻来源：佛山顺兴建材有限公司 浏览次数：2次

佛山单曲铝单板应聘的岗位和实际工作不一样怎么办？

在实际的工作中，除非我们面试的是大集团，大公司，否则应聘的岗位，和实际的工作，都会有一定的出入，因为很多中小企业，本身组织结构都不健全，又何来的岗位职责明确呢？遇到这样的事情，个人认为我们可以这样处理

工资是否和应聘的一样

首先我们要判断的是，在我们应聘的时候，如果岗位有所差别，薪资待遇方面，是否和原先谈的一样，如果一样，那么个人认为，干啥都是干，就没有必要太认真，因为即使离开了这个公司，下一个公司，还是不明确的，很多时候，你的工作范围，是由你上司决定的，而不是面试人员

劳动强度是否是可以允许的范围

任何工作，都是有劳动强度在的，我们要考虑的，是我们的劳动强的，是否可以接受的范围，因为很多小公司在面试的时候，面试人员都不知道以后你的具体工作，都是模棱两可的，在这种情况下，实际工作中，如果劳动强度，和我们当初应聘的时候差不多，那么我们还是可以接受的

实际工作，是否符合你的职业规划

虽然在大部分情况下，实际工作的出入，我们是可以接受的，但是不是说，我们都要默认，很多人都有自己的职业规划，也就是说我们对未来几年所从事工作的一种前期策划，如果我们是从事企业管理的，应聘的也是管理，在实际工作中，只要是从事管理就行，没有必要纠结管理细节，我们只要在大的方向上把握好，符合我们的愿景就行

当然，如果我们对自己的职业，没有一个远景策划，只是想找一个工作干着，那么，就不用认真，因为大部分企业，都存在应聘和实际不符的现象

综上，当遇到应聘与实际不符，我们要慎重对待，不能感性的说干，还是不敢，毕竟企业有企业的现状，置气的离开，下一个公司，也不一定就是我们理想状态的

面试时说的工作和入职后干的工作不一样，这该咋办呢？

怎么会有这种情况发生:

我真没有遇到过.我做招聘时会把详细的岗位信息、工作职责告诉应聘者，甚至包括一些特殊的情况及临时工作都会告知求职者。

遇到这种情况：分二种方式处理

一种：如果觉得目前这个工作还是很喜欢做，职业发展通道很顺畅，而且还能胜任本岗位的工作 ，薪酬待遇、工作环境都能接受的情况下，这个工作做下去也行。

另一种：如果从内心排拆这个工作，而且心里不舒服，也不能接受工作环境、待遇等可以选择辞职离开。

选择工作不外乎：做自己喜欢的，有职业上升空间的，能体现自己价值的，还能养家糊口，看你自己的选择，看重哪一点。

资深人力资源管理者，为您答疑解惑，欢迎关注。

入职后发现工作与面试谈得不一样，都是自己不喜欢的，离职吗？

你好！对于该问题我的回答：离职。

理由如下：

1，存在欺骗的嫌疑。

工作内容与面试时谈的不一样，存在欺骗嫌疑。可能是面试时双方沟通不清楚，或者理解的差异，都会导致这样的问题发生。再就是恶意的欺骗，这岗位实在是找不到人做，为了尽快找到人所以就在面试环节做了手脚，带有欺骗性质。

如是这样的情况，请立马离职走人。

2，你的期望值过高。

现在很多企业对职员要求是工作完成即可，只看结果，不管过程，于是有些人就天马行空，对工作要求不严谨，懒散惯了。在入职另外一家公司后跟之前公司对比落差太大，不适应而导致自己不喜欢。

如这样的情况，建议你也赶紧离职，可能你真不适应这样的工作氛围。

3，故意考验你的承受力。

“天将降大任于斯人也，必先苦其心志”，可能是故意考验你的一个环节，老板估计想重用你，希望你能撑起一片天地。别笑！偶像剧里也常有这种的剧情的。兄弟，希望你能经受住考验，你翻身的机会到了。

如是这样的情况，恭喜你，你好好努力工作，加油！如你觉得不可能，还是赶紧离职！

以上，就是我的回答，希望你喜欢！谢谢！

实际工作与面试职位不符合，该怎么办？

实际工作与面试职位不符的情况不多见，但并不是没有。首先，这种情形严格来说属于企业违反劳动法的情形，企业需要重新与求职者协商，征求求职者的意见，甚至还要重新约定薪酬，因为不同的岗位薪酬也不同。如果企业方认为求职者能胜任新的岗位，而求职者亦同意就职新岗位，是没有什么问题的，双方可就新岗位签订书面劳动合同。如果求职者认为新岗位不适合自己或者原来约定的薪酬不一样，如果没有入职有权拒绝入职，如果入职了也可以提出离职，并要求企业发放实际工作日的薪资。

其次，从提问者介绍的情况来看，比较难界定属于实际工作与面试不符合的情况，因为在网上刷简历打电话邀约面试，本身就属于人事文员或行政文员的工作，差别在于当时说的是办公室文员，而办公室文员的外延大于人事文员或行政文员，或者说人事文员和行政文员也是办公室文员，只不过是不够严谨而已，有些小企业招聘人员并非专职人员不够专业。但刷简历打电话邀约面试其实也属于办公室文员的工作职责，而且通常来说办公室文员做得工作很杂，所以这种情况并不属于实际工作与面试职位不符合的情况，既然不属于这种情况与企业理论当然也就不会有结果，反而会让主管领导觉得你干工作挑三拣四，没有多大意义。建议还是努力把工作做好做细，如果因此确实不愉快可以申请离职，这样工资标准再找也不难。

现在的工作和我面试时谈的工作方向不一样，我该怎么办？

其实这个问题，你应该先反过来问：公司在招聘时，难道不知道他们需要什么岗位上的什么人才吗？

那为什么给你安排的工作，在你看来"是和面试时工作方向不一样的"？

人经常在找工作时不确定自己想要做什么，难道企业在招聘时，也会不知道自己的岗位需要什么人吗？

相对而言，企业像人一样犯迷糊的概率是很小的。

因为企业招聘的决定不是一个人做出的，而是老板、人事、业务直属部门等等几方统一协商确定的结果。

那你说，这种情况下做出的决策，要招聘员工，还招了你，结果你来了，给你安排了个不是他们计划的工作？

或者说，就为了随便敷衍你、把你先骗来上班，然后再给你个和面试时不同的工作？

那你不满意，来了也是会走的。

现在真没几个公司这么想不开，培养一个新员工整体的成本，比你可见的那点工资多的多，来了很快又走，损失最大的还是公司。

所以，以上推测都不太现实。

那么，最大的可能就是，你对这个岗位的理解和公司不一样。

就好像很多人都不知道，在大多数银行，就算是柜台办理业务的人员，也是有销售指标的，也要做销售工作，并不单单只是个文员类的职位。

既然如此，你要考虑的就很简单：

第一，现在的岗位你喜欢不喜欢。

第二，现在的岗位你能不能胜任。

第三，现在的岗位有没有前途。

第四，现在的岗位能不能让你成长。

很难找到一个岗位，能同时满足以上四点。

你要根据自己的情况来判断，你更重视的是哪几项，而目前的工作能不能满足你最在意的这几项，从而做出你的选择。

没有人能保证选择的结果百分之百正确。

做为成年人，要对自己的选择负责，那样，就算你选错了，起码自己不后悔！

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